Antes tabu, condição começa a ser discutida abertamente por executivas, a medida que nova geração de funcionárias chega ao alto escalão na faixa etária em que são afetadas pela menopausa.
À medida que mais mulheres começam a falar sobre a menopausa, isso deixa de ser um tabu e está anunciando uma mudança – ainda que lenta – nas empresas dos Estados Unidos.
Em uma análise recente de políticas em mais de 500 empresas, 15% dos empregadores disseram que oferecem ou planejam oferecer benefícios para a menopausa em 2024.
Isso representa um aumento de apenas 4% em relação ao ano passado.
Ainda é muito pouco, as empresas precisam dar condições e acolhimento as mulheres que estão passando por essa fase.
Fonte: https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-05/women-raise-awareness-for-us-company-menopause-benefits-at-work
